INFO SOCIAL 15 : Préparez vos équipes pour la période des congés payés ! 🌴📆
📌 Brève mise au point sur vos obligations en matière de congés payés
Selon le principe du « droit au repos », il est essentiel que vos salariés profitent de leurs congés payés annuels. Ces derniers doivent obligatoirement être pris entre le 1ᵉʳ mai et le 31 octobre.
📢 Informations à communiquer à vos salariés :
Vous avez le devoir de les informer :
- De la période officielle de prise de congés, à signaler au moins deux mois avant son commencement, donc avant le 1er mars au plus tard.
- De leurs dates spécifiques de départ ou des instructions pour demander leurs congés, à communiquer au moins un mois à l’avance.
⚠️ Quels sont les risques en cas de non-respect de ces directives ?
Ignorer ces obligations peut conduire à :
- L’indemnisation des salariés n’ayant pas pris leurs congés.
- Des pénalités sous forme d’amendes.
- Un excédent de jours de congés accumulés.
✅ Bénéfices du respect de ces obligations :
- Annulation des congés non utilisés par les employés bien informés, évitant ainsi les jours non dus.
- Évitement de l’accumulation de jours supplémentaires pour fractionnement.
- Application de la nouvelle jurisprudence : vous pouvez réguler la prise de congés post-maladie, limitant l’accumulation et imposant des échéances.
🚀 Prenez Immédiatement l’initiative et assurez-vous d’informer clairement vos employés, en conservant une preuve de cette communication !